자랑스러운 시대
Proud UOS
인본주의와 순수학문에 바탕을 둔, 그래서 구성원 모두가 자랑스러운 서울시립대학교를 만들어 나갑시다. 따뜻한 인성을 바탕으로 사람의 문제를 해결하는 데 연구와 교육의 지향점을 맞추는, 사람 향기가 가득한 서울시립대학교를 만들어 나갑시다. 그리고 이러한 시대(인)의 모습과 브랜드를 제대로 알리겠습니다.
행복한 일터,
행복한 학교를 만들겠습니다.
어떤 조직도 구성원들의 자발적 헌신과 열정 없이는 발전할 수 없습니다. 모든 구성원이 신나게 일할 수 있도록 돕는 총장이 되겠습니다. 서울시립대학교의 모든 교직원들이 행복하게 각자의 임무를 수행할 수 있도록 복리후생 제도와 인사 제도를 정비하겠습니다.
[자랑 1-1] 행복한 일터, 신나는 업무 - 지속적으로
① 복리후생 지원
[자랑 1-2] 행복한 학교, 신나는 업무 - 새로운
① 급여 체계 정비
② 실질적 소득 증진 기회 마련
③ 실질적 정년 연장제도 도입
④ 정년 후 프로그램 도입
⑤ 창업지원 제도 강화
⑥ 직무발명 지원 강화
⑦ 교직원 식당 및 라운지 마련
⑧ 유연 근무제도 및 재택 근무제도의 확대 운영
⑨ 자기 계발 지원
⑩ 학생 자치 축제 지원 강화
⑪ 단합을 위한 황홀한 경험 문화 이벤트 개최
교직원 인사시스템을 개선하겠습니다.
어떤 조직도 구성원들의 자발적 헌신과 열정 없이는 발전할 수 없습니다. 모든 구성원이 신나게 일할 수 있도록 돕는 총장이 되겠습니다. 서울시립대학교의 모든 교직원들이 행복하게 각자의 임무를 수행할 수 있도록 복리후생 제도와 인사 제도를 정비하겠습니다.
[자랑 2-1] 교직원 인사 시스템 개선
① 상세직무분석 업데이트 과제 수행
② 『전보 제도』의 개선
③ 직무교육(Human Resource Development) 강화
④ 교직원 직급 제도의 개선
⑤ 직무 인센티브 제도의 검토 도입
⑥ 공정한 인사 시스템의 개선 검토
⑦ 우수 교직원에 대한 해외 교류 대학 연수 제도 재활성화 및 확충
⑧ 교직원에 대한 안식학기 제도 검토 도입
⑨ 교직원 역할 강화
자랑스러운 시대인의 모습과 브랜드를 제대로 알리겠습니다.
우리 대학교는 공립대학교의 특성 상 우리의 모습과 아이덴티티를 명확하게 설정하고 공격적인 홍보 활동을 강력하게 펼치기에는 자원 등 많은 제약이 있었습니다. 시대다움을 명확하게 확립하기 위해 시대인의 모습과 서울시립대학교 브랜드 가치를 제대로 증진시키겠습니다.
[자랑 3-1] 기존 홍보팀 업무의 계승
① 기존 홍보 업무의 계승
[자랑 3-2] 『자랑스러운 시대인』 어워드의 새로운 정립과 실행
① 자랑스러운 시대인 교수, 직원, 학생, 동문 어워드 정립과 실행
[자랑 3-3] 시대다움 센터 신설
① 시대다움 센터 신설 및 운영
[자랑 3-4] 전략적 브랜드 관리를 토대로 한 UOS 브랜드 가치의 돌파구적 도약(breakthrough leap)
① 전략 framework 수립
② Plan-Do-See 프로세스 관리
③ UOS Brand Image Communication 전략 수립 및 실행
④ UOS Brand Image Creation 전략 수립 및 실행
배움과 나눔,
시대 건립 이후 지금까지 이어져 내려온 시대의 암묵적 전통...
세상이 바뀌어도 변하지 말아야 할 가치가 있습니다. 사람에 대한 사랑과 진리에 대한 목마름이 그것이며 이것이 고등교육의 존재이유입니다. 인류가 당면한 문제를 나의 문제로 생각하는 사람, 그 문제를 해결하는 것을 최우선 과제로 삼는 사람들이 모인 시대를 만들어 나갑시다. 사람을 최우선으로 배려하는 학교, 기본이 바로 선 학교를 만들고자 합니다.
[자랑 기타-1] 사회적 책임과 ‘얼’을 강조하는 교육
① 22 대학발전계획의 지역상생 역량 증진을 위한 나눔 프로그램 강화과제 (사회봉사 프로그램 확대 운영) 계승
② 사회적 책임 실천 교육 강화
③ 스승 트랙 신설
[자랑 기타-2] 인성 교육 강화
① 교양 교육, 인문학교육, 체육교육 강화
[자랑 기타-3] STEAM 교육 등 지원
① STEAM 교육 강화
② 거대담론 포럼 지원